اجرای قانون تعرفه گذای بر اساس خدمات پرستاران باشد
تاریخ انتشار: ۲۳ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۳۳۰۵۰۲
به گزارش گروه سلامت خبرگزاری فارس، اعظم فخری محمودی، عضو شورای عالی نظام پرستاری با اشاره به مشکلات کمبود نیروی پرستاری در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی، بیان کرد: کمبود نیروی پرستاری علاوه بر اینکه آسیب جدی به سلامت پرستاران واردمی‌کند، از طرف دیگر باعث کاهش کیفت خدمات در مراکز درمانی و بیمارستان‌ها نیز می‌شود و از این رو سلامت بیماران نیز تحت‌الشعاع قرار می‌گیرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ادامه داد: کاهش کیفیت خدمات‌رسانی به بیمار باعث نارضایتی بیمار و مردم می‌شود، از این رو کمبود نیرو نه تنها باعث خستگی و فرسودگی پرستاران می‌شود، بلکه مسئله نارضایتی بیمار و همین طور دریافت نکردن خدمات با کیفیت‌تری را نیز به دنبال خواهد داشت.
عضو شورای عالی نظام پرستاری افزود: از جمله موضوعاتی که در بیستمین نشست شورای عالی نظام پرستاری مطرح شد، علاوه بر کمبود نیروی پرستاری و آسیب دیدن مردم در این زمینه، بحث تعرفهگذاری خدمات پرستاری بود که به طور جدی پیگیری و تا پایان سال برای همه پرستاران اعمال شود.
محمودی با بیان اینکه تعرفهگذاری خدمات پرستاری باید براساس میزان کارکرد و عملکرد پرستاران پرداخت شود، گفت: از طرف دیگر طبق قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری، همه بیمارستان‌ها ملزم هستند که نرم‌افزار را اجرا کنند تااز این طریق پرستاران بتوانند با حساب کاربری خودشان خدماتی را که ارائه می‌دهند ثبت کنند و براساس ثبت‌هایی که انجام می‌دهند، مزایای قانونی تعرفهگذاری را دریافت کنند، اما اکنون برخی از بیمارستان‌ها و دانشگاه‌های علوم پزشکی از نصب این نرم‌افزار شانه خالی می‌کنند و به تعبیری این قانون را اجرا نمی‌کنند.
وی تصریح کرد: پرستاران از اجرا نشدن قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری در برخی بیمارستان‌ها و دانشگاه‌های علوم پزشکی متضرر می‌شوند، زیرا پول اجرای تعرفهگذاری خدمات پرستاری توسط بیمه‌ها پرداخت می‌شود، اما عایدی برای پرستاران ندارد.
عضو شورای عالی نظام پرستاری اضافه کرد: در شرایطی که منابع مالی برای تعرفهگذاری خدمات پرستاری مهیا است، انصاف نیست که به خاطر یک ساز و کار ناقص پرستاران متضرر شوند.
محمودی با انتقاد از نصب نشدن نرم‌افزار تعرفهگذاری خدمات پرستاری در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی، اظهار کرد: نقد جامعه پرستاری و مطالبه جدی سازمان نظام پرستاری نیز این است که این نرم‌افزار‌ها باید هرچه سریعتر نصب شوند تا پرستاران بتوانند خدماتشان را با مُهر و امضا و حساب کاربری‌شان ثبت کنند.
وی تصریح کرد: اگر قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری به درستی اجرا شود، پرستاران می‌توانند دقیقاً مانند پزشکان «کای» تخصصی خود را دریافت کنند و از طرف دیگر نیز می‌توانند از تخصص خود دریافتی بیشتری داشته باشند و برای مردم نیز به صرفه خواهد بود، زیرا این خدمات را بیمه خریداری کرده و پول آن را پرداخت می‌کند و در نهایت افرادی که تحت پوشش بیمه هستند، خدمات مطلوبی را بدون اینکه بخواهند پرداختی‌ای داشته باشند، دریافت خواهند کرد و پرداختی‌ها نیز توسط بیمه و نه از نه جیب مردم انجام می‌شود، این موضوع علاوه بر کاهش هزینه‌های مردم باعث انگیزه و افزایش کیفیت خدمات پرستاران می‌شود.
پایان پیام/
منبع: فارس
کلیدواژه: پرستاران تعرفه گذاری نظام پرستاری تعرفه گذاری خدمات پرستاری شورای عالی نظام پرستاری بیمارستان ها قانون تعرفه نرم افزار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۳۳۰۵۰۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
پرستاران ۳۰ درصد از جمعیت نظام سلامت هستند
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، عبادی در هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور افزود: در حوزه درمان در مجموعه بیمارستان ها، نزدیک به ۶۰ درصد گروه فنی را گروه پرستاری تشکیل می‌دهند. وی گفت: چنانچه هریک از بخش‌های نظام سلامت نتوانند کار خود را به درستی انجام دهند، بر رضایت مردم از وزارت بهداشت اثرگذار بوده و عملکرد سایر بخش‌های درمانی را نیز متاثر خواهند کرد. عبادی با بیان اینکه ایجاد فضای شغلی مناسب می‌تواند کار پرستاران را تسهیل کند، خاطرنشان کرد: بخشی از آماده سازی محیط، مستلزم ایجاد جو روانی مثبت است. همکاران ما بیش از اینکه از لایه‌های بالایی تصمیم گیری گله‌مند باشند، از لایه‌های درونی حرفه‌ای و غیرحرفه‌ای شکایت دارند و اگر پرستاران بیاموزند که چگونه با مردم و سایر همکاران با روی خوش برخورد کنند و فضای خوشایند ایجاد کنند، مسیر خدمت رسانی تسهیل خواهد شد. وی با اشاره به منابع قدرت در مدیریت پرستاری، بیان کرد: به محض اینکه به پرستار حکم مدیریتی ابلاغ می‌شود، اولین قدرت پرستار، ارائه پاداش و تنبیه است. پرستاران براساس مسئولیت خود می‌توانند افراد را تشویق و تنبیه کنند، این نوع قدرت، بخشی از قدرت قانونی را شامل می‌شود که محدود به مدت زمان خدمت است، اما منابع قدرت دیگری نیز در حوزه مدیریت پرستاری وجود دارد. عبادی قدرت تخصصی را نوع دیگری از منبع قدرت عنوان و تصریح کرد: این نوع قدرت از مهارت و تجربه فنی به دست می‌آید، برای مثال، وقتی یک نفر سرپرستار بخش جراحی اعصاب است، میزان تسلط وی به محتوای علمی و پروسیجر‌ها می‌تواند قدرت زیادی برای او ایجاد کند، زیرا این پرستار به عنوان یک پرستار تخصصی می‌تواند منبعی علمی و تجربی برای حرفه خود محسوب شود. وی قدرت اجتماعی را نوع دیگری از قدرت دانست و گفت: ارتباطات برون بخشی که پرستاران با خارج از مجموعه خود دارند، به آنها قدرت اجتماعی می‌دهد و برای پرستاران جایگاه خاص تری ایجاد می‌کند. قدرت مرجعیت نیز نوع دیگری از قدرت است که نگاه فراسازمانی دارد و بر توانایی پرستاران بر نفوذ به دیگران اثر خواهد گذاشت. وی با بیان اینکه جمعیت عظیم کادر درمان کشور می‌تواند در اذهان عمومی تصویر برجسته و کلیدی ایجاد کند، اظهار کرد: ممکن است یک واکنش نامناسب یا عملکرد ناخوشایند در نظام سلامت بیش از سایر اصناف، تصویر اجتماعی منفی از گروه پرستاری و کادر درمان در ذهن مردم ایجاد کند، تصویر اجتماعی بسیار مهم است؛ در این راستا مسئولیت پذیری و پاسخگویی اجتماعی پرستاران نیز اهمیت زیادی دارد. وی قدرت اقتصادی را نیز شاخصه مهمی در بین منابع قدرت عنوان و خاطرنشان کرد: شاید چندسال پیش گروه پرستاری را به عنوان مصرف کننده تلقی می‌کردند، اما خوشبختانه با اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، این نگاه اصلاح شده و حرفه پرستاری در مسیر رشد صعودی قرار گرفته است. عبادی با بیان اینکه تعرفه گذاری خدمات پرستاری برای مراکز درمانی و پرستاران آورده مالی نیز به همراه دارد، یادآور شد: سیر اجرای قانون قابل قبول است و اگر این قانون زودتر اجرا می‌شد، طبیعتا جایگاه پرستاران مناسب‌تر بود. معاون پرستاری وزارت بهداشت نقش سازمان‌های مردم نهاد در حوزه پرستاری را مهم تلقی کرد و افزود: استفاده بهینه از این سمن‌ها از جمله سازمان نظام پرستاری، می‌تواند بر وضعیت حرفه اثرگذار باشد. عملکرد این سازمان توسط سایر نهاد‌ها موردپایش قرار می‌گیرد و از آن به عنوان یک مرجع برای اظهارات کارشناسی و تصمیم گیری‌ها استفاده می‌شود. از سوی دیگر شاید بتوان گفت ایران جزو معدود کشور‌هایی است که در ساختار وزارت بهداشت خود، معاونت پرستاری دارد و وجود ساختار سازمانی می‌تواند اثربخشی سیاستگذاری‌ها را افزایش دهد.
جاده کندوان یک طرفه شد